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Archive for the ‘別讓您的權益睡著了’ Category

中央法規條文內容

法規類: 行政/勞工/勞工福利
名 稱: 行政院勞工委員會協助勞工子女發展技能助學金作業要點
修正時: 中華民國九十八年二月四日訂定

一、行政院勞工委員會(以下簡稱本會)為協助勞工及鼓勵其子女適性發展,激發學習各項
專業技能,朝多元化目標與專業技能發展,以增進勞工子女未來社會競爭力,特訂定本
要點。

二、本要點之申請人為在職勞工,助學對象係該勞工之子女就讀國內高中職或大專校院,具
正式學籍學生,並具有優異技能表現者,不限申請子女人數。
前項正式學籍學生,不含研究生、各類在職班、學分班、假日班、輪調建教班學生、空
中大學、空中行、商專、公費生、學士後各學系學生及大專校院延畢學生等。

三、本要點申請人及其子女應符合下列各項條件:
(一)工作年資累計滿一年以上(計算至申請截止日),且在職者。但學生之父母死亡或
失蹤,其祖父母與孫子女同一戶籍連續六個月以上,且於申請表中切結與孫子女有
共營生活之事實者,祖父母得依本項助學金有關規定申請之。
(二)以財政部財稅資料中心提供最近年度資料,申請人及配偶(學生之父母死亡或失蹤
者,以祖父母為申請人者,以祖父母所得總額核計)綜合所得總額在新臺幣一百一
十四萬元以下者。
(三)子女於九十七年領有本會頒發之丙級以上技術士證照,或曾獲國際、全國技能競賽
(比賽)前三名者。
(四)申請人子女九十七學年度第一學期學業成績平均七十分以上。

四、助學金額:
(一)公立大專校院學生(含五專後二年),每名新臺幣一萬元。
(二)私立大專校院學生(含五專後二年),每名新臺幣一萬五千元。
(三)公立高中職學生(含五專前三年),每名新臺幣五千元。
(四)私立高中職學生(含五專前三年),每名新臺幣一萬元。

五、助學金名額,共計六千名:
(一)公立大專校院(含五專後二年):共一千名。
(二)私立大專校院(含五專後二年):共一千名。
(三)公立高中職(含五專前三年):共二千名。
(四)私立高中職(含五專前三年):共二千名。
上開名額,本會得視實際情況在可資運用之經費範圍內調整勻用之。

六、受理申請日期:中華民國九十八年二月二十七日起至九十八年三月二十七日止(以郵戳
為憑),逾期不受理。

七、應檢附證件:
(一)勞工子女助學金申請表一份。
(二)申請人工作年資證明文件一份。(已參加勞工保險者,可向服務單位索取勞保卡影
本,並加蓋雇主、公司人事部門證明戳章或向勞工保險局、各區管理中心或辦事處
申請勞工保險被保險人投保資料表;未參加勞工保險者,得檢附相關工作證明文件

(三)勞工子女九十七年全年度各類技術士證照影本及獲獎證明書影本。
(四)申請截止日前三個月內之全戶戶籍謄本一份。配偶及子女如與本人不同戶籍,應併
同檢附戶籍謄本。
申請人有離異情形者,其申請資格以戶籍資料有記載子女監護權歸屬者為準,無子
女監護權者,須於申請書中切結確實有共營生活,負擔子女教育生活費用之事實,
得依本補助有關規定申請之;收養者亦同。
(五)申請人子女九十七學年度第一學期學業成績影本。
(六)申請人子女在學證明或學生證正、背面影本一份,須完成九十七學年度第二學期註
冊手續,並加蓋註冊章。
(七)申請人金融機構存摺封面影本一份。(須為申請勞工本人)

八、申請程序:
(一)申請書請逕向各地方政府、就業服務中心(站)、勞工保險局、各區管理中心、辦
事處、本會勞工諮詢服務中心索取,或經由全民勞教e網(網址:cla.learn.hinet
.net)直接下載,亦可從本會網站(網址:www.cla.gov.tw)進入全民勞教e網下
載。
(二)採通信方式申請,由申請者填寫申請表及檢附相關證件以掛號郵寄方式逕寄:臺北
市中正區中華路一段五十九號七樓,信封上請註明「申請勞工子女發展技能助學金
」字樣(洽詢電話:0二-八五九0二八0六、八五九0二八0七)。

九、審查事項及作業程序:
(一)審查事項:
1.依規定詳實填寫申請書,且符合申請資格。
2.申請勞工須其子女就讀公私立高中職或大專校院之學生。勞工本人就讀國內高中
職或大專校院者,不可提出申請。
3.申請人與配偶均符合申請資格時,僅能由其中一人提出申請。
4.檢視有否工作年資累計滿一年之在職工作證明文件。
5.全戶戶籍謄本應為申請截止日前三個月內之資料,配偶及子女與申請人不同戶籍
者,應併同檢附。
6.在學證明或學生證應與申請人子女就學補助狀況相符。
7.申請人子女已領取教育部學雜費減免、大專校院弱勢學生助學計畫、行政院人事
行政局公教人員子女教育補助費、行政院農業委員會農漁民子女就學獎助學金、
本會失業勞工子女就學補助者等,不予補助。惟各級政府補助就讀私立高中職學
生每學期新臺幣五千元或新臺幣六千元教育代金者,不在此限。
8.申請人及其配偶最近一年度綜合所得總額在新臺幣一百一十四萬元以下。
(二)作業程序:
1.委託廠商辦理申請案件之收件及基本資料建檔、初審、勾稽、查核、寄發核定通
知、撥款等作業。
2.函請勞工保險局提供參加勞工保險(含就業保險)加保、退保等相關電子資料檔

3.函請財政部提供申請人及其配偶最近一年度綜合所得總額資料。
4.將申請者子女身分證資料匯入教育部助學措施系統整合平台與其他類補助進行比
對查核。
5.將初審結果之申請案件進行複查。
6.寄發審核結果通知單。
7.委託金融機構辦理電腦媒體轉帳代發申請合格者就學補助款。

十、助學金名額依下列各項目及其配分加總計分,並分別按分數高低評比排序。分數相同者
,以「勞工子女技能成績優異」一項得分較高者依次排序;分數仍相同者,以「家庭眷
口數」一項得分較高者依次排序;分數再相同者「全戶家庭年綜合所得總額」一項得分
較高者依次排序評選。
(一)勞工子女技能成績優異,配分最高四十分:
1.領有本會頒發之丙級技術證照配分三分;領有乙級技術證照配分六分;領有甲級
技術證照配分九分。
2.參加全國性或國際性技能競賽(比賽)前三名者,每一單項配分:全國性配分,
第一名配分十分、第二名配分八分、第三名配分六分;國際性配分,第一名配分
十五分,第二名配分十二,第三名配九分。
3.符合資格者可合併計分,配分最高三十分。
(二)全戶家庭年綜合所得總額,配分最高三十五分:全戶家庭年綜合所得總額依財政部
財稅資料中心查詢各類所得,經累計各類所得後,依本會所研訂八個所得級距,在
不同級距範圍內配分。
申請人須於申請表中切結,同意由本會將全戶之身分證號送財政部財稅資料中心查
詢該申請人之「家庭年綜合所得總額」,並由本會計分,不得異議。
(三)家庭眷口數,配分二十五分:
1.家庭眷口數之計算以申請人之戶籍謄本所記載之本人、配偶、子女及本人或配偶
之父母為準。
2.家庭眷口(本人不計)每一人配分五分,最高以二十五分計算。

十一、經費請撥及核銷程序:
(一)經本會審查申請合格者之助學金,轉請委託金融機構辦理電腦媒體轉帳代發直接
撥入申請者指定之帳號,轉帳不成功者或無法轉帳者,委請金融機構開立銀行支
票給付。
(二)造具委託金融機構辦理電腦媒體轉帳代發申請合格者之清冊(含收件編號、身分
證統一編號、申請人姓名、銀行代碼、銀行帳號、金額等項),並經委託金融機
構經理、襄理、經辦人三人用印,併同轉帳不成功者或無法轉帳者收據之原始憑
據辦理核銷。

十二、督導及考核:
(一)為瞭解委託廠商辦理申請案件之收件及基本資料建檔、初審、勾稽、查核、寄發
核定通知、撥款等作業,本會得採不定期查訪實際執行情形及進度。
(二)對委託單位初審結果之申請案件,抽查一定比率案件進行複審及驗收(申請件數
五千件以下,抽查百分之五;五千件以上未逾六千百件,抽查百分之四;六千件
以上,抽查百分之三)。
(三)申請本就學補助者,若有偽(變)造不實之情事或提供不正確資料,本會除不予
補助或追繳已撥付之補助款外,並追究法律責任。

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〔記者洪素卿、黃維助/綜合報導〕無薪休假、居家隔離,未來可獲得薪資補貼!勞委會擬訂新措施,因發生天災、疫病或大環境景氣因素以致企業縮減勞工薪資時,將以就業保險基金補貼減薪幅度超過兩成的勞工,一般補貼額度為損失薪資的一半,最高可補貼到損失薪資的七成。

換句話說,一個月投保薪資三萬元的勞工,若因無薪休假或遭到疫情隔離,以致薪水降低至兩萬四千元,將可領到三千元到四千兩百元的補貼。

最高補貼損失薪資七成

勞委會昨正式預告這項「就業保險就業促進措施實施辦法」。依據該辦法,政府啟動薪資補貼措施有兩大要件,除了失業率持續不降之外,主要以領取失業給付人數為準,一旦領取失業給付人數,連續三個月超過整體投保就業保險人數的二.二%,以目前投保人數計算約十二萬人時,即啟動薪資補貼措施。

若因為天災、事變或其他不可抗力之情事,像是政府辦理乾旱時期的限水措施、政府因嚴重急性呼吸道症候群公告隔離勞工等,經中央主管機關認定有必要者,也可給予補貼。

不過,要申請薪資補貼,企業主必須擬定僱用安定計畫;經通報公立就業服務機構後,公立就業服務機構會依規定核發被保險人薪資補貼,一次最長補貼六個月。

勞團專家:道德風險高

自主工聯執行長朱維立表示,勞委會無法確定企業是否盡了足夠社會責任、不得已才刪減薪資,還是將經營風險轉嫁勞工與政府。

台大國發所教授辛炳隆則認為,我國目前根本無法掌握勞工實際工時,無法審視個別企業狀況、確實把關,可能有很大的道德風險。

政大法律系助理教授林佳和表示,要讓政府資源不被濫用,雇主所提計畫應有員工代表意見,不過,「台灣絕大多數公司根本沒有工會,加上很多企業祭出無薪休假是為了逼走勞工,而非留住優秀的勞工,是否會主動提出就業安定計畫書,非常值得商榷」。

十月辦七場就業博覽會

面對嚴峻的失業情勢,行政院長吳敦義昨天要求相關部會將促進就業列為當前施政重要工作,尤其對於能創造重大產值的投資建設或工程案件,應視為優先中的最優先。

勞委會主委王如玄指出,十月份將辦理七場次「愛與關懷」就業博覽會,提供廠商與求職者媒合機會。七場次的就業博覽會將分別在台北市、新竹縣、台中市、台南縣、高雄縣、屏東縣、台東縣等七縣市舉辦。

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為降低莫拉克颱風受災災民的健保保費負擔,中央健保局將減免災民3個月應自行負擔的健保保費,即從98年8月到10月止。至於98年7月以前的健保費,繳款期限也可延後6個月,同時不會加徵滯納金。

  談到健保保費,由於時值經濟不景氣,不少民眾因公司業務緊縮或裁撤而遭資遣裁員,許多失業者也不禁要問,沒工作沒收入,在薪資收入中斷期間,健保保費是不是也能免繳自付額?

  根據勞保局最新的一項數據,6月份請領失業給付的件數就達12萬9,884件,共核付了25億3千多萬元。

  有關健保保費的計算,主要是依民眾職業或身分的不同,而訂有不一樣的自行負擔比例,目前法令將全國被保險人分為6大類,各類被保險人也設有政府、投保單位與被保險人各自應負擔的比例。除了低收入戶、榮民身分由政府全額補助外,其他類別諸如公私立教職人員、受僱員工、雇主、農漁民等,都設有應自行負擔的比率,從30%到100%不等。

  或許很多勞工並不清楚,事實上,就業保險法在96年修正後,已針對領取失業給付或職業訓練生活津貼的被保險人,提供健保保費全額補助的措施,而且民眾不必額外提出申請,勞保局會自動將失業勞工及其眷屬,在領取失業給付期間的健保保費自付額,直接撥款給健保局,民眾不用擔心。

  只是要注意的是,這項健保保費補助措施只限於被保險人在離職退保當時,所隨同被保險人參加健保的眷屬,並不包括被保險人在離職退保之後,才辦理追溯加保的眷屬。

  此外,補助也有時間的限制,依規定最長補助6個月,但若被保險人離職退保時,已經年滿45歲或具身心障礙身分者,由於失業給付最長發給9個月,因此全民健保保費最長也可補助9個月。

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更新日期:"2009/07/31 02:47″ 周書婕/台北報導

中高齡及身障勞工注意!四十五歲或身障的失業勞工,失業給付延長為九個月;若家中有未就業的老公、老婆,未成年或身障子女,原本薪資六成的失業給付最多可增加兩成。

四十六歲的阿杰年初因工廠歇業遭裁員,原先以為失業給付只能領六個月。沒想到,就服站人員告訴他,他符合中高齡失業勞工資格,失業給付可延長九個月,阿杰欣喜若望,「真是救命錢!」

阿杰說,他年紀大,先前又從事生產線操作員的工作,求職難、轉行也難,眼看孩子九月就要開學繳學費,工作卻還沒下落。正感焦頭爛額之際,得知失業給付可多領三個月,頓時鬆了一口氣。

勞保局代總經理羅五湖說,五月開始,四十五歲以上中高齡失業勞工,失業給付由六個月延長到九個月;若為身心障礙失業勞工,同樣可領九個月。

但阿杰的朋友阿志就沒這麼幸運了。他也在今年年初失業,但還他只有四十四歲,無法享有失業給付延長到九個月,他急得直跳腳:「我家裡還有老婆、孩子要養,怎麼辦!」

羅五湖說,雖然阿志只能領六個月的失業給付,但他家裡有未就業的老婆與八歲的兒子、五歲的女兒,今年五月後,像他的案例,可加發兩成失業給付,最高可領到八成的失業給付。

以最高投保薪資四萬三千九百元來看,原先六成失業給付只有約二萬六千多元,但八成是三萬五千多元,六個月共可多領五萬多元。

羅五湖解釋,修法後的就業保險法規定,請領失業給付期間,若有扶養無工作收入的配偶、未成年或身心障礙子女等,每多一個可加十%,最多可加發廿%。符合資格者只要附上戶口名簿影本,最多可領到八成的失業給付。

但羅五湖提醒,雖然給付增加,但給付期間不溯及既往。以阿志的例子而言,若他從二月開始領失業給付,六月才發現可以增加給付,也只能在剩下一個月中增加兩成,之前未申請的月份無法追溯,符合資格的勞工千萬要留心自身權益。

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  聯徵中心給予每個人的信用分數究竟怎麼打,不少人都感到相當好奇!根據聯徵中心表示,信用分數其實是統計民眾過去一年與金融機構往來的狀況,然後透過量化計算公式核定而出,大部分數字會介於200分到800分之間,分數越高就代表信用越好。

  不過,也並非人人都有信用分數,會列在聯徵中心評分紀錄中,除了一定得滿20歲以外,還必須與銀行有信用往來達三個月以上。另外,如果已經有被停卡等不良記錄者,聯徵中心同樣不會再給予評分,只會註記沒有分數的理由。

  聯徵中心指出,列入評分的信用項目,包括繳款行為、負債情形、新信用申請、額度使用率等,而且會列出排序落點,例如當分數在全體評比人中的區間落入70%~80%時,就代表這個人信用狀況優於70%~80%的人。

  此外,還有一些資訊同樣可以作為參考,像民眾的「信用資料被查詢次數」,銀行也能獲知。從過去經驗來看,通常被查詢次數越高,表示這人可能常常逾期。

  聯徵中心解釋,信用資料常常被查詢,可能都是因為常常需要「調頭寸」,相對而言,表示經濟狀況或收入不穩定,因此根據資料顯示是有某種程度的關聯,銀行就可以此做判斷。

  聯徵中心也強調,其實信用分數低,並不代表無法跟金融機構往來,因為每家銀行「策略」不同,解讀信用分數的結果自然也不一樣。如果銀行特別想經營高風險客戶,分數不高反而有需要借貸的可能,因此所謂的「好客戶」或「壞客戶」,其實都是由銀行自行定義。

  目前聯徵中心資料庫中,約有八百多萬筆個人資料,每個月評比都會進行更新,民眾如果有疑問時,可以申請查閱,若發現與銀行往來記錄被誤報時,可以趕快進行瞭解,以免影響自己的信用評分。

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不幸碰到這種無預警惡性倒閉或是積欠員工薪水不處理的「惡老闆」,想要逼老闆說清楚講明白、出面解決薪資問題,往往都為時已晚。因為老闆既然選擇「惡性倒閉」,落跑計畫也早有預謀。在這種情形下,你一定要知道下列3個方法,才有可能減少應得薪資或資遣費的損失。

1.工資墊償基金——彌補積欠薪資

勞基法第28條裡有一項有關「積欠工資墊償基金」的規定。這項規定是為了預防上班族被老闆積欠薪水後,求償無門的設計。 

按規定,雇主每月都要向勞工保險局繳納員工勞保費,在繳納的同時,雇主也要按「投保薪資總額」的萬分之2.5提繳一筆所謂「工資墊償基金」,以便讓上班族因為雇主歇業、清算或宣告破產時,被積欠的薪資可獲得墊償。所以在正常營運的狀況下,每家公司應該都會提繳這筆費用給勞保局。 

但員工在什麼情形下才可以向勞保局提出申請呢?首先,必須先向雇主請求給付薪資而未獲清償,然後取得由勞工局或相關主管機關認定公司已經歇業的證明文件,並經雇主在申請書上簽名或蓋章。 

但問題是,多數時候等員工發現公司無法繼續營業時,幾乎所有老闆都早已溜之大吉或避不見面。 

此時便可由各地勞工局或相關主管機關來認定。如果經認定已屬歇業狀態,便可檢具相關證明向勞保局申請給付墊償薪資。

2.勞工退休準備金——得做為資遣費

上班族在退休時,原可以從過去按月扣繳的勞保費中,領取一筆由勞保局所撥付的「老年給付」。 

除此之外,如果你在一家公司工作滿15年、超過55歲或工作滿25年以上,公司也要提撥一筆退休金給你,這筆金額是由公司全額給付。給付來源是從公司每個月按給付薪資總額2%~15%提撥到中央信託局指定帳戶中的退休準備金。 

這筆錢如果碰到公司歇業時,除了支付恰好要退休員工的退休金外,亦「得作為給付勞工之資遣費」。但要如何動用呢? 

每家公司在上繳「勞工退休準備金」時,同時也要呈報「勞工退休準備金監督委員會」名單。因此若碰到公司結束營業或歇業時,而雇主或監督管理委員會未能簽署同意動用退休準備金,員工便可以向當地勞工局請求動用退休準備金支付資遣費。 

所以,當不幸碰到公司惡性倒閉時,千萬不要被怒氣沖昏頭,善用法律上的保障機制,是為自己討回公道、比較實際的作法。當然,也不能放任「惡老闆」不負責任的態度蔓延。

3.大量解雇保護法——預警機制

92年2月立法院通過「大量解雇勞工保護法」,規定企業在歇業、解雇員工前兩個月必須向主管機關提出解僱計劃書;如果積欠工資,主管機關可以限制公司負責人出境。

另一方面,如果公司內部已經出現一些異狀,例如積欠工資達1個月或欠繳至少20萬元以上之勞健保費用、或有停工等狀況,按照大量解雇保護法規定,一般員工、工會、或勞健保局都有義務向當地勞工局「通報」。當地勞工局只要一接獲通報就要在3日內前往查訪。因此,上班族自己也可以主動出擊,防範這種不幸的事件發生。

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更新日期:"2009/04/08 19:56″ 陳林幸虹

5月綜合所得稅報稅季將來臨

財政部決定,除了非自願性失業並領取失業給付的民眾,可申請延後3個月繳納綜合所得稅外

放無薪假的勞工也可以延期繳納。

財政部8日指出,只要是納稅義務人或是合併申報綜所稅的配偶

在去年9月1日到12月31日,無薪休假日占當月應工作日的1/2以上並達到2個月

就可以向當地的國稅局提出延繳所得稅的申請。

財政部指出,申請延期繳納的納稅義務人,必須在法定納稅期間填列申請書並檢附相關證明文件

例如檢附公司出具的證明文件,或是公司協議無薪休假的同意書

向所在地的國稅局提出申請。至於申請延期以一次為限,最長不得超過3個月

延期繳納期間的最後一天,不得超過今年的12月31日。

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